Calcus - The Employer Branding Company
Calcus on Suomen ensimmäinen ainoastaan työnantajamarkkinointiin keskittynyt yritys.
Matalaa profiilia pitänyt Calcus on keskittynyt ainoastaan työnantaja-markkinointiin.
Missionamme on rakentaa ja ylläpitää yhteistyöyrityksillemme työnantajamainetta,sekä
tuottaa onnistuneita rekrytointeja. Calcuksen asiakkaina ja yhteistyökumppaneina on
valtaosa Suomen johtavista yrityksistä, sekä jatkuvasti kasvava joukko kasvuyrityksiä,
joilla on erityisen haastava tilanne kilpailtaessa osaavasta työvoimasta. Calcuksen
ainutlaatuiset tarkkaan kohdennetut työnantajamainekampanjat mahdollistavat todella
kustannustehokkaat ratkaisut, joilla pystytään aktivoimaan oikea kohderyhmä oikeaan
aikaan.
Calcuksella on Suomen lisäksi liiketoimintaa mm. Muissa Pohjoismaissa, UK:ssa ja
Baltiassa. Calcuksella on myös digitaaliseen työnantajamarkkinointiin keskittynyt
liiketoimintaryhmä Calcus Digital Oy joka tuottaa innovatiivisia rekrytointisivustoja
ja Employer Branding-kampanjoita verkossa.
Pyydä veloitukseton yhteistyöehdotus:
Mikko Silventola
Employer Branding Specialist
Tel: +358 50 595 9492
Fax: +358 9 696 3555
Calcus - The Employer Branding Company
CALCUS is The Employer Branding Leader in Finland and a trusted partner to over
250 customers around Finland, UK and Baltics. Calcus helps employers to understand,
attract future, and retain current ideal employees.
Employer Branding eli työnantajamaineen rakentaminen ja tärkeimmät lupaukset
Työnantajamaineen tärkeimpiä lupauksia ovat lupaukset hyvästä työpaikasta ja
mielenkiintoisista työtehtävistä. Työnantajamainetta ei ole olemassa sellaisenaan,
vaan sitä tulee rakentaa aktiivisella viestinnällä ja työnantajamarkkinoinnilla.
Yrityksessä tulee tarkasti kartoittaa, mitä omalle yritykselle rakennettavalla
työnantajamaineella halutaan viestiä ja erityisesti kenelle siitä viestitään.
Yrityksen tulee lunastaa työnantajamaineen rakentamisessa viestityt lupaukset
päivittäisessä toiminnassaan. Epäuskottavien lupauksien antamista tulee välttää
kun viestitään esimerkiksi tietylle opiskelijakohderyhmälle, oli vastaanottaja
sitten teekkari, kauppatieteilijä tai valmistuva lakimies.
Työnantajamaineen rakentamisen vaikutuksien mittaaminen on suhteellisen vaikeata,
koska ihmiset vastaavat tutkimuksiin eri lailla kuin miten todellisuudessa toimivat.
Täten tulisi keskittyä toimivaan viestintään ja puhtaasti työnantajamarkkinointiin
tutkimuksien sijasta. Hyvä työnantajamaine ei ole vain viestintää, mutta viestimättä
ei maine kiiri kaupungilla ja opiskelijakampuksilla.
Omiin työntekijöihin ja heidän innokkuuteensa panostamalla rakennetaan työnantaja-
mainetta ns. viidakkorummun avulla. Omaan työhönsä tyytyväiset työntekijät puhuvat
varmasti yrityksestä sidosryhmilleen positiiviseen sävyyn. "Suomi on yllättävän
pieni maa jossa toiset tuntevat toisensa ja sana hyvästä työpaikasta kiirii aina
eteenpäin myös viidakkorummun avulla " -kertoo Calcuksen,Suomen ainoan täysin
työnantajamarkkinointiin keskittyneen yrityksen työnantajamainespesialisti Mikko
Silventola. "Tukemalla ja innostamalla omia työntekijöitään sekä aktiivisella
työnantajamaineen rakentamisella laadukkaiden työhakemusten määrää on mahdollista
kasvattaa" -lisää työnantajamainekonsultti Olli Maila Calcuksesta.
Työnantajakuva on tavallaan totuuden kertomista omasta yrityksestään, ja kaikenlaisen
markkinoinnin ohittava nuori opiskelija vaatii totuuden kiinnostavalla sekä
inspiroivalla tavalla. "Haluatko saada paljon työhakemuksia, vai paljon hyviä
työhakemuksia? Markkinoi mahdollisuuksiasi kiinnostavalla tavalla ja ainoastaan
tavoitellulle kohderyhmällesi" -kiteyttää Mikko Silventola Calcuksesta.
Miksi työnantajamarkkinointi on elintärkeätä yrityksille?
On monta syytä miksi työnantajamarkkinointi on todella tärkeätä yrityksille myös
taloudellisen taantuman aikana. Kasvava globaali työvoimapula, johtuen väestön
ikääntymisestä, pienenevät syntyvyysluvut,teknologiset kehitysaskeleet sekä
kulttuurillinen moninaisuus organisaatioissa ovat joitain syitä siihen miksi
työnantajamarkkinointi on nyt todella korkealla monen yrityksen arjessa.
"Työnantajamarkkinointia tehdään siksi että yrityksen työnantajabrändi, asettuu
samalle viivalle ja tunnettuudelle kuin kuluttajabrändi. Brandin hallinnan kovana
haasteena pitäisi olla se että kaikki markkinoinnin viestit heijastuvat koko
organisaation henkilöstön toiminnan seurauksena, jotta työnantajamaine lupaus toteutuu"
-kertoo Brett Minchington, maailman tunnetuin työnantajamainespesialisti ja suomalaisen
Calcuksen globaali yhteistyökumppani.
Brett Minchington on konsultoinut useita maailman tunnetuimpia brandeja työnantajamaineen
rakentamiseen liittyvissä asioissa ja kirjoittanut aiheesta useita kirjoja. "Tämän kaltaisen
asiantuntijan ohjeista oppii jo runsaasti oman yrityksen työnantajamainetta ja työnantajan
kiinnostavuutta miettiessä" -jatkaa Olli Maila Calcuksesta ylistäen globaalia
yhteistyökumppaniaan Minchingtonia ideoistaan ja oivalluksistaan.
Yhdessä voimme kartoittaa mahdollisuuksia parantaa yrityksesi työnantajamainetta ja
saapuvien työhakemuksien laatua.
Ota yhteyttä ja sovi tapaaminen Employer Branding-asiantuntijamme kanssa:
Mikko Silventola
Employer Branding Specialist
+358 50 595 9492
THE EMPLOYER BRANDING COMPANY